Le vendredi 26 avril 2013, une délégation composée de représentants du LCGB, de la CSC Luxembourg et de la CFDT Lorraine a rencontré Claude WISELER, Ministre du Développement durable et des Infrastructures.

Les trois syndicats ont souhaité avoir un échange avec le Ministre luxembourgeois en ce qui concerne la stratégie générale d’aménagement du territoire et les principaux projets pour les années à venir principalement en ce qui concerne l’extension des zones d’activités économiques, le transport et le logement.

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Les prochaines élections sociales, c’est-à-dire les élections pour la Chambre des salariés (CSL) et les élections pour les délégations du personnel au sein des entreprises, auront lieu en novembre 2013.

Pour ces élections sociales 2013, le LCGB a défini 10 engagements clairs et précis qui serviront de base à son travail syndical pour les cinq années à venir.

L’engagement du LCGB portera notament sur le fait que chaque salarié doit pouvoir bénéficier des mêmes opportunités et chances. L’introduction du statut unique pose de nombreux défis aux syndicats. Il s’agit notamment de fusionner les conventions collectives des ex-ouvriers et des ex-employés en conventions collectives valables pour l’ensemble du personnel, le défi étant d’effectuer cette fusion toujours sur base de la meilleure convention collective.

Depuis 2009, les salariés ne se distinguent plus de façon démodée par différents statuts. Face à cette réalité, il faut désormais raisonner sur base des fonctions réellement exercées par les salariés si nous voulons offrir à tous les mêmes opportunités et chances. Sans une telle approche, le statut unique ne sera pas couronné de succès, mais il restera tout simplement une coquille vide.

Affiche Elections sociales 2013

Les prochaines élections sociales, c’est-à-dire les élections pour la Chambre des salariés (CSL) et les élections pour les délégations du personnel au sein des entreprises, auront lieu en novembre 2013.

Pour ces élections sociales 2013, le LCGB a défini 10 engagements clairs et précis qui serviront de base à son travail syndical pour les cinq années à venir.

Le LCGB s’engage entre autres à défendre le droit des salariés à une formation continue comme les perspectives d’avenir des salariés au sein de leur entreprise et tout au long de leur parcours professionnel dépendent aujourd’hui largement de cet accès à la formation continue.

Le monde du travail se trouve en mutation constante. Seules les formations continues permettent aux salariés de rester au niveau le plus actuel des connaissances nécessaires pour exercer leur métier.

Le salarié aura ainsi non seulement le droit de participer à des formations continues, mais il s’agit d’une responsabilité, cette chance de suivre de telles cours de formation.

Affiche Elections sociales 2013